Положение об оплате труда в Учреждении

Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил», Приказом МКУ Управление по развитию физической культуры, спорта и молодёжной политики Администрации города № 37 от 05.02.2018 г. «О введении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил».
Настоящее Положение включает:

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (Приложение 1 к настоящему Положению);
наименование (перечень), условия (и порядок) осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя и заместителей руководителя учреждения.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, принимаются с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива учреждения. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также учетом государственных гарантий по оплате труда.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Порядок, критерии и условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением.
Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации) исходя из объемов имеющегося финансирования.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также за счет средств от платных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 30 процентов.
Повышение (индексация) оклада (должностного оклада) работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области, Администрации города Нижний Тагил, Управления. Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Предельная доля оплаты труда административно - управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40% (пункт 10.2 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года № 583). Перечень должностей, относимых к административно - управленческому и вспомогательному персоналу устанавливается Управление

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
профессиональных квалификационных групп;
перечня выплат компенсационного характера;
перечня выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
мнения Общего собрания трудового коллектива учреждения;
профессиональных стандартов, стандартов спортивной подготовки по видам спорта, федеральных государственных требований к минимуму содержания, структуре, условиям реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта;
реализации положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 года № 2190-р;
реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:

показатели квалификации (образование, стаж работы, стаж по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
продолжительность рабочего времени;
объемы работ;
порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
особенности исчисления оплаты труда педагогических работников;
особенности порядка и условий труда тренеров, тренеров-преподавателей и специалистов в области физической культуры и спорта, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса;
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности Учреждения (Приложение № 4 к настоящему Положению).
Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно - управленческий персонал учреждения – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

-при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

-при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени осуществляются только при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
При наличии нескольких оснований для установления, стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Руководитель учреждения, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) работникам с учетом уровня профессионального образования, сложности, важности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и объема выполняемой работы.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, руководствуясь Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 24-44 Главы 2 настоящего Положения.
Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматривается настоящим Положением.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности представлены в таблице 2 приложения 1 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается руководящим, педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня квалификационной категории по итогам прохождения аттестации в установленном законодательством порядке.
Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,8;

- работникам, имеющим I квалификационную категорию - 0,5;

- работникам, имеющим II квалификационную категорию - 0,3.

Выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы устанавливаются: повышающий коэффициент квалификации 0,2, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.

Данный повышающий коэффициент квалификации устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования:

- в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;

- в случае, если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас. Педагогическим работникам, проработавшим в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в отношении которых в порядке, установленном действующим законодательством, принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту квалификации к окладу, ставке заработной платы - 0,1.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации педагогических работников учреждения определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент с учетом объема фактической учебной нагрузки. Объем учебной нагрузки, которую может выполнять в Учреждении педагогический работник, определяется руководителем Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) по должности «спортсмен-инструктор» устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

- кандидат в мастера спорта – до 1,0;

- Мастер спорта России – до 1,5;

- Мастер спорта России международного класса – до 2,0;

- Мастер спорта России международного класса – призер всероссийских соревнований – до 2,5;

- Мастер спорта России международного класса – призер международных соревнований – до 3,5;

- Заслуженный Мастер спорта России – 3,5.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения.
Повышающий коэффициент специфики работы для работников учреждения за работу на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства может устанавливаться в размере – до 0,15 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической учебной нагрузки.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении по специальности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом учреждения.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента в отношении руководителя учреждения принимается Управлением.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в учреждении устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры персонального повышающего коэффициента (за исключением тренеров-преподавателей) – до 3,0.
Порядок, критерии и условия выплаты по персональному повышающему коэффициенту устанавливаются настоящим Положением.
С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 8 настоящего Положения.
Работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с Главой 9 настоящего Положения.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» согласно таблице 1 Приложения № 1 к настоящему Положению.
Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

- повышающий коэффициент квалификации;

- повышающий коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов квалификации, за специфику работы устанавливаются согласно пунктам 33 и 38 Главы 2 настоящего Положения.
Суммарный размер персональных повышающих коэффициентов к окладам педагогических работников устанавливается в размере до 5,0 (для тренеров-преподавателей). При наличии у тренера, тренера - преподавателя, включая старшего, результатов, указанных в пунктах 1, 3, 33, 36 Таблицы 2 Приложения 3 к настоящему Положению, суммарный размер персональных повышающих коэффициентов к окладу педагогического работника может быть установлен выше значения 5,0 в индивидуальном порядке по согласованию с Управлением по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил, исходя из ассигнований бюджета города Нижний Тагил на предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента для педагогических работников учреждения (за исключением тренеров-преподавателей) устанавливается в размере – до 3,0.
Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента педагогическим работникам устанавливается настоящим Положением.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для тренеров-преподавателей устанавливается с учетом объема педагогической нагрузки, определенной по результатам проведенной тарификации, из расчета общей суммы коэффициентов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки, и суммы коэффициентов за подготовку одного занимающегося в тренировочных группах, группах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, установленных в соответствии с таблицами 1, 2 Приложения № 2 к настоящему Положению.
При условии достижения спортсменом высокого результата на официальных спортивных соревнованиях различного уровня, размер персонального повышающего коэффициента тренеру, тренеру-преподавателю за подготовку спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, устанавливается в соответствии с таблицей 3 Приложения № 2 к настоящему Положению и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям – до проведения следующих международных соревнований данного уровня (периодичность два или четыре года). При этом установленный повышающий коэффициент для данного спортсмена в соответствии с таблицами 1, 2 Приложения № 2 к настоящему Положению исключается. Выплаты согласно таблице 3 Приложения № 2 к настоящему Положению устанавливаются в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий календарный год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Если в период действия установленного размера повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с таблицей 3 Приложения № 2 к настоящему Положению спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий календарный год и за счет средств от платных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Если по истечении срока действия установленного повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с таблицей 3 Приложения № 2 к настоящему Положению спортсмен не показал указанного результата, размер повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена согласно таблиц 1, 2 Приложения № 2 к настоящему Положению.
Критерии и условия установления выплаты по персональному повышающему коэффициенту педагогическим работникам Учреждения:

1). Максимальная величина персонального повышающего коэффициента работникам (кроме тренеров-преподавателей) составляет 3,0.

2). Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем педагогическим работникам учреждения персональный повышающий коэффициент – 3.0, но при его установлении должны учитываться следующие критерии:

- сложность и важность выполняемой работы, заключающаяся в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям и значительном объеме выполняемых поручений, срочности работы, а также совмещении одновременно ряда функций конкретно взятым работником;

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- степень обеспечения качественного выполнения планов работы и поручений руководителя;

- степень участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

3). Условия для понижения величины персонального повышающего коэффициента педагогическим работникам учреждения:

- несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка: персональный повышающий коэффициент снижается на 10- 50% от максимально возможного значения;

- некачественная подготовка отчетных и информационных документов, а также несвоевременное предоставление информации по запросам администрации учреждения, учредителя и других вышестоящих организаций: персональный повышающий коэффициент снижается 20-50% от максимально возможного значения;

- предоставление недостоверной, непроверенной информации по запросам администрации учреждения, учредителя и других вышестоящих организаций: персональный повышающий коэффициент снижается на 50- 100% от максимально возможного значения;

- невыполнение или несвоевременное выполнение поручений руководителя: персональный повышающий коэффициент снижается на 25-50% от максимально возможного значения;

-наличие обоснованных отрицательных отзывов о работе педагогического работника со стороны получателей услуги и их законных представителей: персональный повышающий коэффициент снижается на 5-20 % от максимально возможного значения;

- наличие замечаний по итогам проверок: персональный повышающий коэффициент снижается на 5-100% от максимально возможного значения;

- грубое нарушение или несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности и пожарной безопасности в учреждении: персональный повышающий коэффициент снижается на 50-100% от максимально возможного значения;

- сохранность контингента обучающихся в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки 1 года обучения менее 50%: персональный повышающий коэффициент за работу в группе/группах СОГ, НП 1 года обучения выплачивается;

- низкая соревновательная активность как отдельных обучающихся, так и групп обучающихся, начиная с этапа начальной подготовки 2 года обучения: персональный повышающий коэффициент за работу в группе/группах, либо за подготовку 1 занимающегося в отношении конкретного занимающегося не выплачивается;

- недостаточная, по мнению административно-управленческого персонала учреждения, воспитательная и/или оздоровительная работа в группах обучающихся - персональный повышающий коэффициент за работу в группе/группах не выплачивается;

- не участие педагогического работника в разработке программ по видам спорта, разработке и реализации календарей соревнований учреждения, планов воспитательной и соревновательной работы в учреждении, оздоровительной кампании, проводимой в учреждении, инновационной деятельности, проводимой в учреждении - персональный повышающий коэффициент снижается на 5-100% от максимально возможного значения;

4). Руководитель учреждения имеет право отменить, установить дополнительно или изменить размер персонального повышающего коэффициента для каждого отдельного работника на основании результатов проверок, выполнения планов работы и т.п.

Объем педагогической нагрузки тренера - преподавателя определяется с учетом максимального объема учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов.
Максимальный объем педагогической нагрузки и норматив по наполняемости учебных групп устанавливается в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов и в соответствии с таблицами 4, 5 Приложения № 2 к настоящему Положению.
Предельный объем учебной (преподавательской работы), которая может выполняться в учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем учреждения в соответствии с нормативными актами, регламентирующими деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Преподавательская работа в учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения.
Повышающий коэффициент специфики работы для работников учреждения на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства устанавливается в размере до 0,15 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической учебной и/или тренерской нагрузки.
Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам, с учетом особенностей их труда, продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по федеральному стандарту спортивной подготовки, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении.
С учетом специфики конкретного вида спорта (группы видов спорта), либо в соответствии с федеральными государственными стандартами может производиться одновременная работа двух педагогических работников, реализующих программу с одним и тем же контингентом занимающихся, закрепленным одновременно за обоими тренерами - преподавателями

Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом их одновременной работы с занимающимися, с учебной нагрузкой второго тренера-преподавателя не более 50% от максимально установленной для данной группы, с оплатой второго тренера-преподавателя, включая персональный повышающий коэффициент за работу с группой или за подготовку 1 занимающегося, пропорциональной учебной нагрузке, проводимой с данной группой.

При расчете заработной платы тренеров-преподавателей учитываются: учебная нагрузка в соответствии с тарификацией, персональный повышающий коэффициент за подготовку одного обучающегося в соответствии с тарификацией; повышающий коэффициент квалификации; повышающий коэффициент специфики работы; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.
Расчет заработной платы педагогических работников производится по формуле:

ЗПт = ДО + (ДО x ППКо) + (ДО x УН / 18 x ПКкв) + (ДО x УН / 18 x ПКсп) + КВ + СВ, где:

ЗПт - заработная плата тренеров-преподавателей (включая старшего);

ДО - должностной оклад (с учетом уровня образования по профилю работы). Оплата производится пропорционально объему установленной учебной нагрузки, но не более 1 ставки;

ППКо - персональный повышающий коэффициент за подготовку одного обучающегося в соответствии с тарификацией;

ПКкв - повышающий коэффициент квалификации;

ПКсп - повышающий коэффициент специфики работы;

УН - учебная нагрузка в соответствии с тарификацией;

18 - норма часов за ставку (оклад);

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - иные стимулирующие выплаты.

Глава 4. Порядок и условия определения оплаты труда специалистов и служащих.

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минсоцздравразвития РФ от 23.12.2011 № 1601н, от 29.05.2008 № 247-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов служащих», согласно таблице 2 Приложения № 1 к настоящему Положению.
Размер окладов (должностных окладов) специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональному образованию и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются согласно таблице 2 Приложения 1 к настоящему Положению.
Для специалистов и служащих локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента специалистам и служащим устанавливается настоящим Положением.
Критерии и условия установления выплаты по персональному повышающему коэффициенту специалистам и служащим Учреждения:

1). Максимальная величина персонального повышающего коэффициента специалистам и служащим составляет 3,0.

2). Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем специалистам и служащим учреждения персональный повышающий коэффициент – 3,0, но при его установлении должны учитываться следующие критерии:

- сложность и важность выполняемой работы;

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- степень обеспечения качественного выполнения планов работы и поручений руководителя;

3). Условия для понижения величины персонального повышающего коэффициента специалистам и служащим учреждения:

-наличие обоснованных отрицательных отзывов о работе специалистов и служащих со стороны получателей услуги и их законных представителей: персональный повышающий коэффициент снижается на 5-20 % от максимально возможного значения;

-грубое нарушение или несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности и пожарной безопасности в учреждении: персональный повышающий коэффициент снижается на 50-100% от максимально возможного значения;

С учетом условий и результатов труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 8 и 9 настоящего Положения.

Глава 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в соответствии с таблицей 4 Приложения № 1 к настоящему Положению.
Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается настоящим положением.
Критерии и условия установления выплаты по персональному повышающему коэффициенту работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

1). Максимальная величина персонального повышающего коэффициента работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, составляет 3,0.

2). Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, персональный повышающий коэффициент – 3,0, но при его установлении должны учитываться следующие критерии:

- сложность и важность выполняемой работы;

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- степень обеспечения качественного выполнения работы и поручений руководителя;

3). Условия для понижения величины персонального повышающего коэффициента работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

-наличие обоснованных отрицательных отзывов о работе работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, со стороны получателей услуги и их законных представителей: персональный повышающий коэффициент снижается на 5-20 % от максимально возможного значения;

-грубое нарушение или несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности и пожарной безопасности в учреждении: персональный повышающий коэффициент снижается на 50-100% от максимально возможного значения;

С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 8 и 9 настоящего Положения.

Глава 6. Порядок и условия определения оплаты труда работников физической культуры и спорта.

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» согласно таблицы 3 Приложения № 1 к настоящему Положению.
Работникам физической культуры и спорта учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

1). Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2). Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем работникам физической культуры и спорта учреждения персональный повышающий коэффициент – 3.0, но при его установлении должны учитываться следующие критерии:

- сложность и важность выполняемой работы;

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- степень обеспечения качественного выполнения планов работы и поручений руководителя;

3). Условия для понижения величины персонального повышающего коэффициента работникам физической культуры и спорта учреждения:

-наличие обоснованных отрицательных отзывов о работе работника физической культуры и спорта учреждения со стороны получателей услуги и их законных представителей: персональный повышающий коэффициент снижается на 5-20 % от максимально возможного значения;

-грубое нарушение или несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности и пожарной безопасности в учреждении: персональный повышающий коэффициент снижается на 50-100% от максимально возможного значения;

С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 8 и 9 настоящего Положения.

Глава 7. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя учреждения.

Заработная плата руководителя, заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на календарный год и определяется трудовым договором, заключенным на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения, численности работающих в Учреждении, других критериев эффективности деятельности учреждения.

1). Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения в кратности 5; заместителей руководителя и средней заработной платы работников учреждения в кратности 3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования, за исключением заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя.

2). Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3). Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем заместителям руководителя должностной оклад в размере 90% от оклада руководителя учреждения, но при его установлении должны учитываться следующие критерии:

- сложность и важность выполняемой работы;

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- степень обеспечения качественного выполнения планов работы и поручений руководителя;

4). Руководитель учреждения имеет право изменить размер должностной оклада заместителей руководителя для каждого заместителя руководителя учреждения на основании результатов проверок, выполнения планов работы и т.п.

Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовым договором.
Стимулирующие и премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя, устанавливаемых приказом Управления.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются приказом Управления.
Порядок и размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителю Учреждения определяются положением о стимулировании руководителей учреждений, утверждаемым приказом Управления.
Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 8 и 9 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя принимается руководителем учреждения с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива.

Глава 8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления, устанавливаются настоящим положением, локальными актами учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты сотрудникам учреждения, чьи должностные обязанности предполагают систематическое повышение квалификации, обучающимся на курсах повышения квалификации с оплатой за счет личных средств;

- доплата до минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
Выплата компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда утверждается локальным нормативным актом учреждения.
Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР». Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда в учреждении, а также всех видов выплат по среднему заработку.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование отделениями, творческими рабочими группами, работу по ведению воинского учета, руководство методическими и аттестационными комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, группы, проведение работы по дополнительным образовательным программам, профессиональной ориентации, разработку, внедрение и реализацию инновационной деятельности в учреждении, подготовку работников и обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, смотрам-конкурсам профессионального мастерства и соревнованиям.
Порядок установления доплат устанавливается учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляется настоящим положении.
Порядок установления доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы:

- При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 ТК РФ.

- Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы.

- Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к окладу (должностному окладу) или заработной плате работника. С учетом статьи 22 Трудового кодекса РФ производится одинаковая оплата за труд равной ценности.

- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы, а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника.

- Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками.

- Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплатой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацией.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам учреждения (кроме руководителя учреждения и его заместителей) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

1). работникам учреждения за работу в отделениях, реализующих образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - 20 %. Выплата производится работникам учреждения, которые непосредственно осуществляют занятия со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.

Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, которым может устанавливаться надбавка за работу в особых условиях с лицами с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами, конкретизируется руководителем учреждения по согласованию с Управлением, в перечень могут входить: тренер-преподаватель, инструктор-методист (включая старшего), инструктор по спорту и иные работники.

Размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим положением. Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Сотрудникам учреждения, чьи должностные обязанности предполагают систематическое повышение квалификации, обучающимся на курсах повышения квалификации с оплатой за счет личных средств, устанавливается компенсационная выплата в размере до 50% стоимости обучения.
Сотрудникам, чей уровень заработной платы, начисленный за полностью отработанный месяц до вычета из него налоговых, пенсионных и страховых взносов, находится ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области, производится доплата до необходимого размера оплаты труда.
Доплата до минимального размера труда осуществляется как основному сотруднику, так и сотруднику, работающему на условиях совместительства;
При работе на условиях неполного рабочего времени доплата до МРОТ работнику пропорционально уменьшается.
Введение доплаты до МРОТ сотруднику, ее размер и период выплаты оформляется приказом руководителя учреждения и дополнительным соглашением к трудовому договору сотрудника.
Размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим положением.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за интенсивность и высокие результаты работы;

3) за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, средств от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются настоящим положением. При наличии нескольких оснований для установления, стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

-объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

-предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

-адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

-своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

-прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели эффективности работы учреждения:

1). выполнение муниципального задания, показателей объема и качества предоставляемых (выполняемых) услуг (работ);

2). соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;

3). кадровое обеспечение основной деятельности;

4). результативность деятельности; использование инновационных методов в процессе деятельности;

5). повышение квалификации кадров.

Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом установленной нагрузки, но не более 1 ставки;

- за отраслевые нагрудные знаки «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник народного образования», «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник физической культуры», «Почетный работник среднего профессионального образования» и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта – до 20 %;

- за ведомственные награды, за спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта России» работникам, непосредственно реализующим в учреждении дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта и (или) осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта (спортивным дисциплинам), чья деятельность соответствует ведомственной награде (званию) работника в должности «тренер-преподаватель», «спортсмен-инструктор» и реализуется в виде спорта (спортивной дисциплине), указанной в наградных документах– до 30 %;

- за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР », за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» – до 40 %;

- за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР» работникам, непосредственно реализующим в учреждении дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта и (или) осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта (спортивным дисциплинам), чья деятельность соответствует ведомственной награде (званию) работника в должности «тренер-преподаватель», «старший тренер-преподаватель», «спортсмен-инструктор» и реализуется в виде спорта (спортивной дисциплине), указанном в наградных документах - до 40 %;

- победа в городском, региональном, Всероссийском конкурсе и иных официальных конкурсах профессионального мастерства - до 20 процентов;

- за образцовое качество выполняемых работ, соблюдение регламентов, стандартов, технологий, сроков, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг – до 20 %;

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения – до 10 %;

- за положительную оценку работы сотрудника (не менее 95 %) со стороны потребителей услуг (участников мероприятий) учреждения (отсутствие обоснованных жалоб) - до 10 %;

- стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам - преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее - специалист-наставник) в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава:

- до 10% к должностному окладу - молодому специалисту;

- до 15% к должностному окладу - специалисту-наставнику.

При наличии нескольких оснований стимулирующая выплата за качество выполняемых работ определяется по одному (наивысшему) основанию.
Размер и период действия стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом установленной нагрузки, но не более 1 ставки;
Размеры, критерии и период установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемых работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, приведены в таблицах 1 и 2 Приложения № 3 к настоящему Положению.
Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, которым могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, с учетом непосредственного вклада работника в достижение результата: инструкторы-методисты (включая старших), тренеры-преподаватели (включая старших), в том числе по смежным видам спорта, и другие работники.
Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим:

- в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий – до 50 %;

- в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения – до 50 %;

- в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд города Нижний Тагил – до 100 %;

- в разработке и/или реализации авторских программ – до 10%;

- в разработке и опубликовании материалов по распространению педагогического опыта и методических пособий - до 10 %;

- в пополнение сайта учреждения новыми материалами не менее 1 раза в неделю - до 10 %;

- в подготовке учреждения к прохождению процедуры лицензирования, аккредитации- до 50 %;

- в инновационной и экспериментальной работе, за организацию и участие в проектной деятельности или получения гранта- до 50 %;

- в разработке концепций и программ по совершенствованию развития учреждения- до 20 %.

Размер и период действия стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения.
Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.
Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом установленной нагрузки, но не более 1 ставки;
Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

-при стаже от 5 до 10 лет – до 5 %;

-при стаже от 10 до 15 лет – до 10 %;

-при стаже от 15 до 20 лет – до 15 %;

-при стаже свыше 20 лет – до 20 %.

Выслуга лет для педагогических работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического стажа, установленными действующими нормативно-правовыми актами.
Выслуга лет для прочих работников исчисляется от общего количества лет, проработанных по специальности.
Размер и период действия стимулирующей выплаты за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения.
В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, применяется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются настоящим Положением.
Премиальные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом установленной нагрузки, но не более 1 ставки;
В Учреждении одновременно могут быть выплачены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
При установлении премиальных выплат учитываются следующие показатели эффективности работы сотрудников в процентном отношении к окладам (должностным окладам):

- при объявлении благодарности руководителя Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политики Российской Федерации - до 50%;

- при награждении Почетной грамотой Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политики Российской Федерации – до 50%;

- при награждении ведомственными нагрудными знаками – до 50%;

- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области - до 50%;

-при награждении грамотами и благодарственными письмами Главы города, Администрации города, горнозаводского округа – до 50%;

-при награждении грамотами и благодарственными письмами Управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил - до 20%;

- в связи с празднованием Дня физкультурника - до 100%;

- по итогам работы в учебном или календарном году – 100%;

- в связи с праздничными днями и юбилейными датами – до 50%;

- за многолетний плодотворный труд и личный вклад в развитие учреждения - до 50%;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения – до 100%;

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда – до 50%;

- наличие позитивных публикаций в СМИ о работе или размещение материалов самого сотрудника – до 50%;

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей – до 50%;

- за сохранность до 100% контингента обучающихся - до 30%;

- за сохранность до 85% контингента обучающихся - до 20%;

- за высокий уровень подготовки и проведения работы с обучающихся в каникулярное время – до 25%;

- признание достижений учреждения в конкурсах, мероприятиях– до 100%;

- за систематические положительные публикации о деятельности учреждения в СМИ - до 15 %;

- за организацию и совершенствование методического обеспечения учебно-воспитательного процесса до 50%;

- за стабильность и положительную динамику основных показателей результатов деятельности учреждения (количество обучающихся, количество завоеванных медалей, количество подготовленных разрядников, количество спортсменов, входящих в состав сборных команд Свердловской области, России) – до 50%;

- за высокий результат выступлений спортсмена-инструктора на соревнованиях – до 100%;

- за разработку мероприятий по улучшению трудовой дисциплины – до 50%;

- за организацию работы по благоустройству, озеленению и уборке территории и зданий учреждения, в том числе хоккейного корта и прилегающих территорий-до 30%;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок -до 25%;

- своевременное обнаружение и устранение неисправностей инвентаря, оборудования, систем жизнеобеспечения учреждения – до 50%;

- выполнение особо важных заданий, не входящих в круг основных обязанностей – до 50%;

- за высокий уровень организации и контроля образовательного процесса до 30%;

- за разработку системы учёта индивидуальных достижений обучающихся – до 30 %;

- высокий уровень организации и проведения промежуточной и итоговой аттестации обучающихся – до 50%;

- высокое качество организации и проведения соревнований, конкурсов, фестивалей, конференций, семинаров, акций и др. различного уровня – до 50%;

- участие обучающихся в социально-значимых и /или общественных конкурсах и мероприятиях – до 25%;

- за организацию и проведение семинаров, мастер-классов, педсоветов, родительских собраний – до 25%;

- за выполнение особо важных или срочных работ – до 50%;

- за представление и обобщение передового педагогического опыта – до 20%;

- за подготовку высококвалифицированного спортсмена: 1 спортивный разряд – до 10%; КМС – до 25%; МС РФ – до 50%; МСМК – до 100%; ЗМС – до 100%; члена сборной команды Свердловской области – до 10%; члена сборной команды УРФО – до 25%; члена сборной команды России – до 100%;

- за качественное содержание вверенного материально- технического оборудования – до 50%;

- за отсутствие замечаний по соблюдению противопожарных, санитарно-гигиенических, технико- безопасных требований на рабочем месте – до 30%;

- за качественное ведение делопроизводства – до 15%;

- за работу по устранению последствий аварий и ремонтных работ – до 25%;

- за проведение текущего ремонта -до 50%;

- за разработку и успешное внедрение мероприятий, направленных на экономию энергоресурсов – до 25%;

- за увеличение качества и/или количества предоставляемых платных услуг в учреждении – до 50%;

- за проведение работ по учету, распределению и контролю средств, полученных от платных услуг – до 50%;

Размер стимулирующих и премиальных выплат может быть снижен или не назначен полностью за:

- нарушение техники безопасности и охраны труда, требований пожарной и антитеррористической безопасности, санитарных норм и правил;

- применение к работнику дисциплинарного взыскания;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение трудовой или производственной дисциплины;

- выявление нарушения в организации образовательного процесса, воспитательной работы;

- отсутствие нормативных документов по основному виду деятельности;

- пассивность при участии в мероприятиях, проводимых учреждением, вышестоящими организациями;

- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

- ухудшения качества оказываемой услуги;

- не в полном объеме отработанный календарный год;

- неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное предоставление отчётов, других документов и информации;

- нарушение сроков сдачи отчетной документации, в том числе журналов учета занятий;

- нарушение сроков выполнения поручений руководителя, или невыполнение поручений (как устных, так и письменных);

- нарушение профессиональной этики;

- некачественное выполнение должностных инструкций;

- за недостающее количество обучающихся в группе до норматива по факту посещения;

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на назначение премиальной выплаты за месяц, квартал, полугодие, год.
Размер, срок и причина снижения или отмены стимулирующих и премиальных выплат оформляются приказом руководителя учреждения;
Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь и производить единовременные выплаты.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются Настоящим положением.
Материальная помощь и единовременные выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом установленной нагрузки;
Материальная помощь и единовременные выплаты выплачивается на основании заявления работника в случаях:

- юбилейных дат, у женщин с 55 лет и мужчин с 60 лет – до 5000,00 руб.;

- выхода на пенсию по старости – до 100%.;

- рождения ребенка – до 5000,00 руб. (предъявление свидетельства о рождении ребенка);

- смерти близких родственников – до 5000,00 руб. (предъявление свидетельства о смерти родственника);

- смерти работника членам семьи – до 100% (на основании приказа об увольнении работника и свидетельства о смерти работника);

- попадания работника в тяжелое материальное положение в связи с болезнью его или членов семьи– до 100% (предъявление медицинского заключения);

- в связи с продолжительной болезнью, длительным нахождением на листке нетрудоспособности, приобретением дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных препаратов, на проведение хирургических операций – до 100% (предъявление медицинского заключения);

- потребности в оздоровлении работника и детей до 18 лет (платное санаторно-курортное лечение и др.) до 100% (предъявление медицинского заключения);

- в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение, ураган, несчастный случай) до 100% (по заявлению работника).

Глава 10. Заключительные положения.

В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Уголовным кодексом Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от платных услуг в соответствии с Положением/порядком оказания платных услугах.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Руководитель учреждения имеет право предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным работникам учреждения с ненормированным рабочим днем, в соответствии с Порядком предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений города Нижний Тагил, утвержденного постановлением Администрации города Нижний Тагил от 18.07.2013 № 1647.
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены постановлением Администрации города от 01.02.2018 № 303-ПА «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил», размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), установленные по решению руководителя учреждения и не определенные Примерным положением, утвержденным Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 01.02.2018 № 303-ПА устанавливаются согласно таблице 5 приложения 1 к настоящему положению.
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения и штатной численностью по согласованию с Управлением.

Должности работников, включаемые в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

В случае изменения структуры или численности работников учреждения в течение года в штатные расписания вносят необходимые изменения.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников Муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Тагилстрой»

Таблица 1

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников	Размер должностного оклада (руб.)
1	Инструктор по физической культуре	6968,00
2	Инструктор-методист, тренер-преподаватель	7696,00
4	Старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель	9256,00

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Перечень должностей работников	Размер должностного оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1	Секретарь руководителя	4176,00	0,1
1	Техник ЭВМ	4176,00	0,1
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1	Инженер по охране труда и технике безопасности, специалист по кадрам	5127,00	0,1

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта

Квалификационный уровень

Перечень должностей

работников

Размер должностного оклада (руб.)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Спортсмен-инструктор,

Инструктор по спорту

7696,00

Примечание:

На основании методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации от 12 мая 2014 г. № ВМ-04-10/2554, в соответствии с Приказом Минспорта России от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта» и федеральными стандартами спортивной подготовки, спортивную подготовку осуществляют работники со следующими должностями: тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, старший тренер.

Таблица 4

Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

разряд в соответствии с ЕТКСРиПР*

Перечень должностей

работников

Размер должностного оклада (руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Сторож, вахтер, дворник,

уборщик служебных помещений, гардеробщик,

ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

4160,00

* Единый тарифно-квалификационным справочник работ и профессий рабочих

Таблица 5

Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих),

установленные по решению руководителя учреждения и не определенные Примерным положением, утвержденным Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 01.02.2018 № 303-ПА

Перечень должностей работников	Размер должностного оклада (руб.)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель спецмашины	4160,00
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4576,00
Заведующий залом	6240,00

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников Муниципального

бюджетного учреждения

дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Тагилстрой»

Таблица 1

Размер персонального повышающего коэффициента

тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные общеразвивающие программы и дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта.

№ п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы в группе
			Группы видов спорта**
			I	II	III
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	до 0,33	до 0,33	до 0,33
1	Спортивно-оздоровительный	Спортивный туризм			до 0,44
2	Начальной подготовки	До года	до 0,33	до 0,33	до 0,33
		До года (спортивный туризм)			до 0,44
		Свыше года	до 0,44	до 0,44	до 0,44
	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы за 1 обучающегося
3	Тренировочный (этап спортивной специализации)	Начальной специализации	до 0,09	до 0,08	до 0,07
3	Тренировочный (этап спортивной специализации)	Углубленной специализации	до 0,15	до 0,13	до 0,11
4	Совершенствования спортивного мастерства	Весь период	до 0,24	до 0,21	до 0,18

Примечание:

**Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и во вторую группы, размер повышающего коэффициента от ставки заработной платы тренеров-преподавателей может устанавливаться в размере на 25-50 процентов ниже оплаты, установленной для первой группы видов спорта;

В соответствии с частью 3 статьи 84 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта включают в себя:

1) дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, которые направлены на физическое воспитание личности, выявление одаренных детей, получение ими начальных знаний о физической культуре и спорте (программы физического воспитания и физкультурно - оздоровительные программы);

2) дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта, которые направлены на отбор одаренных детей, создание условий для их физического воспитания и физического развития, получение ими начальных знаний, умений, навыков в области физической культуры и спорта (в том числе избранного вида спорта) и подготовку к освоению этапов спортивной подготовки; при реализации дополнительных общеразвивающих программ обучение проводится только на спортивно-оздоровительном этапе по Программам, разрабатываемым учреждением самостоятельно и в соответствии с Приказом Минспорта России от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта».

К минимуму содержания, структуре, условиям реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта и к срокам обучения по этим программам устанавливаются федеральные государственные требования. Указанные федеральные государственные требования должны учитывают требования федеральных стандартов спортивной подготовки и утверждены Приказом Минспорта России от 12.09.2013 № 730 «Об утверждении федеральных государственных требований к минимуму содержания, структуре, условиям реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта и к срокам обучения по этим программам».
Реализация дополнительных общеразвивающих и предпрофессиональных программ осуществляется в соответствии с Приказом Минспорта России от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта» при условии наличия лицензии на право ведения образовательной деятельности.
Персональный повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, работающим в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки, начисляется при условии комплектования учебной группы не менее минимальной нормативной наполняемости группы, определенной таблицей 4 Приложения № 2.
Реализация дополнительных общеразвивающих и предпрофессиональных программ осуществляется с участием спортсменов в возрасте до 18 лет.

Таблица 2

Размер персонального повышающего коэффициента тренерам - преподавателям за подготовку одного спортсмена при реализации программ спортивной подготовки по олимпийским и(или) неолимпийским видам спорта

№ п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера, тренера - преподавателя за подготовку одного обучающегося
			Группы видов спорта**
			I	II	III
1	Начальной подготовки	до года	до 0,03	до 0,03	до 0,023
1	Начальной подготовки	свыше года	до 0,06	до 0,05	до 0,04
2	Тренировочный	до 2-х лет	до 0,09	до 0,08	до 0,07
2	Тренировочный	свыше 2-х лет	до 0,15	до 0,13	до 0,12
3	Совершенствования спортивного мастерства	весь период	до 0,24	до 0,21	до 0,18
4	Высшего спортивного мастерства	весь период	до 0,39	до 0,34	до 0,29

Примечания:

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с Управлением.
При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий; при этом не должна быть превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения.

При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель. При объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек; при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.

Возраст спортсменов на этапах подготовки определяется учебными программами по видам спорта в соответствии с требованиями Федеральных стандартов спортивной подготовки по избранным видам спорта.
Спортивная подготовка по избранным олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта осуществляется в соответствии с требованиями Федеральных стандартов спортивной подготовки.
Размер персонального повышающего коэффициента тренерам-преподавателям, за подготовку одного обучающегося при реализации программ спортивной подготовки по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта установлен в соответствии с Приказом Минспорта России от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта» и Приказом Министерства физической культуры, спорта им молодежной политики Свердловской области № 13-ОС от 12.01.2016 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями, подведомственными Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области, условий оплаты труда для работающих в них работников».

Таблица 3

Размер персонального повышающего коэффициента за подготовку

одного спортсмена высокого класса

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
Раздел 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары и иное
1	Олимпийские, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры	1	до 2,0
2	Чемпионат мира	1	до 2,0
3	Олимпийские игры	2-6	до 1,5
4	Чемпионат мира	2-3
5	Чемпионат Европы	1-3
6	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
7	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
8	Чемпионат мира	4-6	до 1,2
9	Чемпионат Европы
10	Кубок мира (сумма этапов или финал)
11	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
12	Чемпионат России	1-3
13	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
14	Олимпийские игры	Участие	до 1,0
15	Чемпионат мира	Участие
16	Чемпионат Европы	Участие
17	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
18	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
19	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1-3
20	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1-3
21	Чемпионат России	4-6	до 0,80
22	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
23	Первенство мира (юниоры, юниорки)	4-6
24	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	4-6
25	Первенство России (юниоры, юниорки)	1-3
26	Первенство мира (юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	1-3
27	Первенство Европы (юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	1-3
28	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины и женщины)	1-3	до 0,60
29	Первенство России (юниоры и юниорки)	4-6
30	Первенство России (юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	1-3
31	Первенство России (юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	4-6	до 0,50
32	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки, юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	1-3	до 0,55
Раздел 2. Соревнования в командных игровых видах спорта
33	Олимпийские, Паралимпийские игры	1	до 2,0
34	Чемпионат мира
35	Чемпионат Европы
36	Олимпийские игры	2-6	до 1,5
37	Чемпионат мира	2-3
38	Чемпионат Европы	2-3
39	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 1,0
40	Первенство мира (юниоры, юниорки)
41	Первенство Европы (юниоры, юниорки)
42	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 0,8
43	Первенство мира (юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	1-3
44	Первенство Европы (юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	1-3
45	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки)	1-3	до 0,75
46	Официальные международные спортивные соревнования (юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	1-3	до 0,70
47	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: -на чемпионате России	1-3	до 0,75
48	-на первенстве России (юниоры)	1-2
49	-на первенстве России (юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	1
50	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: -на чемпионате России	4-6	до 0,60
51	-на первенстве России (юниоры)	3-4
52	-на первенстве России (юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	2-3

Примечания:

1) юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Международные спортивные игры «Дети Азии» приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спартакиада молодежи, первенство и чемпионат России среди студентов приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе;

2) для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Свердловской области.

3) по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и во вторую группы, размер повышающего коэффициента от ставки заработной платы тренеров – преподавателей может устанавливаться в размере на 25-50 процентов ниже оплаты, установленной для первой группы видов спорта.

Таблица 4

Норматив по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки при реализации дополнительных общеобразовательных общеразвивающих и предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта

п/п	Этап подготовки	Период	Виды спорта	Минимальная наполняемость группы (человек)	Рекомендуемый количественный состав группы (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно - тренировочной нагрузки в неделю в академических часах
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	все	10	15-20	30	до 6
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	спортивный туризм	10	15-20	30	до 9
2	Начальной подготовки	Первый год	бокс	10	14-16	25	6
			кикбоксинг		14-16	25	6
			волейбол	10	14-16	25	6
			самбо	10	14-16	25	6
			спортивный туризм	10	14-16	25	9
			тхэквондо	10	14-16	25	6
			черлидинг	10	14-16	25	6
		Второй год	бокс	10	12-14	25	9
			кикбоксинг	10	12-14	25	9
			волейбол	10	12-14	25	9
			самбо	10	12-14	25	9
			спортивный туризм	10	12-14	25	9
			тхэквондо	10	12-14	25	9
			черлидинг	10	12-14	25	9
		Третий год	бокс	8	12-14	20	9
			кикбоксинг	8	12-14	20	9
			волейбол	8	12-14	20	9
			самбо	8	12-14	20	9
			спортивный туризм	8	12-14	20	9
			тхэквондо	8	12-14	20	9
			черлидинг	8	12-14	20	9
3	Тренировочный	Первый год	бокс	1	10-12	14	12
			кикбоксинг	1	10-12	14	12
			волейбол	1	10-12	14	12
			самбо	1	10-12	14	12
			спортивный туризм	1	10-12	14	12
			тхэквондо	1	10-12	14	12
			черлидинг	1	10-12	14	12
		Второй год	бокс	1	10-12	14	14
			кикбоксинг	1	10-12	14	14
			волейбол	1	10-12	14	14
			самбо	1	10-12	14	14
			спортивный туризм	1	10-12	14	14
			тхэквондо	1	10-12	14	14
			черлидинг	1	10-12	14	14
		Третий год	бокс	1	8-10	12	16
			кикбоксинг	1	8-10	12	16
			волейбол	1	8-10	12	16
			самбо	1	8-10	12	16
			спортивный туризм	1	8-10	12	16
			тхэквондо	1	8-10	12	16
			черлидинг	1	8-10	12	16
		Четвертый год	бокс	1	8-10	12	18
			кикбоксинг	1	8-10	12	18
			волейбол	1	8-10	12	18
			самбо	1	8-10	12	18
			спортивный туризм	1	8-10	12	18
			тхэквондо	1	8-10	12	18
			черлидинг	1	8-10	12	18
		Пятый год	бокс	1	8-10	12	20
			кикбоксинг	1	8-10	12	20
			волейбол	1	8-10	12	20
			самбо	1	8-10	12	20
			спортивный туризм	1	8-10	12	20
			тхэквондо	1	8-10	12	20
			черлидинг	1	8-10	12	20
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года	бокс	1	4-8	10	24
			кикбоксинг	1	4-8	10	24
			волейбол	1	4-8	10	24
			самбо	1	4-8	10	24
			спортивный туризм	1	4-8	10	24
			тхэквондо	1	4-8	10	24
			черлидинг	1	4-8	10	24
		Свыше года	бокс	1	4-8	10	24
			кикбоксинг	1	4-8	10	24
			волейбол	1	4-8	10	24
			самбо	1	4-8	10	24
			спортивный туризм	1	4-8	10	24
			тхэквондо	1	4-8	10	24
			черлидинг	1	4-8	10	24

Примечания:

Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.
При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.
Перевод обучающихся (в т. ч. досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки рекомендуется проводить решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).

Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, рекомендуется предоставлять возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах, но не более одного раза.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с программами по видам спорта.
В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.
При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.
В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

Таблица 5

Норматив по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки при реализации программ спортивной подготовки по олимпийским и неолимпийским видам спорта

№ п. п.	Этап подготовки	Период обучения	Минимальная наполняемость групп (человек)		Максимальный количественный состав группы (человек)		Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
			ФГТ	СП	ФГТ	СП	ФГТ	СП
1.	Этап начальной подготовки	первый год	Устанавливается учреждением	В соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по олимпийским и неолимпийским видам спорта				В соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по олимпийским и неолимпийским видам спорта
		второй год
		третий год
2.	Тренировочный этап	начальной специализации
		углубленной специализации
3.	Этап совершенствования спортивного мастерства	весь период
4.	Этап высшего спортивного мастерства	весь период

--------------------------------

* ФГТ - федеральные государственные требования;

* СП - спортивная подготовка.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников Муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Тагилстрой»

Таблица 1

Выплаты за интенсивность работы

Показатель	Критерий	Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля обучающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы - 95%	до 30%
Качество спортивной подготовки	Доля обучающихся, получивших/ подтвердивших спортивный разряд - 30%	до 30%
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов РФ, первенствах федеральных округов РФ, зональных соревнованиях с участием сборных команд (клубов) субъектов РФ из двух и более федеральных округов	1-3 места	до 40%
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов РФ, кубках субъектов РФ, первенствах субъекта РФ, других спортивных соревнованиях субъектов РФ, а так же соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	до 35%

Примечание: выплаты за интенсивность работы работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, либо в абсолютном размере.

Таблица 2.

Выплаты за высокие результаты работы

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место		Размер стимулирующей выплаты в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника за участие в подготовке одного спортсмена
				Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
Раздел 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары и иное
1	Олимпийские игры	1		до 15		до 7
2	Чемпионат мира
3	Олимпийские игры	2-6		до 10		до 5
4	Чемпионат мира	2-3
5	Чемпионат Европы	1-3
6	Кубок мира (сумма этапов или финал)
7	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
8	Чемпионат мира	4-6		до 10		до 5
9	Чемпионат Европы
10	Кубок мира (сумма этапов или финал)
11	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
12	Чемпионат России	1-3
13	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
14	Олимпийские игры	Участие		до 8		до 3
15	Чемпионат мира
16	Чемпионат Европы
17	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
18	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
19	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1-3
20	Первенство Европы (юниоры, юниорки)
21	Чемпионат России	4-6		до 8		до 3
22	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
23	Первенство мира (юниоры, юниорки)	4-6
24	Первенство Европы (юниоры, юниорки)
25	Первенство России (юниоры, юниорки)	1-3
26	Первенство мира (юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	1-3		до 8		до 3
27	Первенство Европы (юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)
28	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины и женщины)	1-3		до 5		до 2
29	Первенство России (юниоры и юниорки)	4-6
30	Первенство России (юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	1-3
31	Первенство России (юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	4-6
32	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки, юноши и девушки, вкл. старшей возрастной группы)	1-3		до 5		до 1
Раздел 2. Соревнования в командных игровых видах спорта
33	Олимпийские игры		1	до 15		до 7
34	Чемпионат мира
35	Чемпионат Европы		1	до 15		до 5
36	Олимпийские игры		2-6	до 10		до 5
37	Чемпионат мира		2-3
38	Чемпионат Европы
39	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)		1-3	до 8		до 5
40	Первенство мира (юниоры, юниорки)
41	Первенство Европы (юниоры, юниорки)
42	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)		4-6	до 8		до 3
43	Первенство мира (юноши, девушки, вкл. старшей возрастной группы)		1-3
44	Первенство Европы (юноши, девушки, вкл. старшей возрастной группы)
45	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки)		1-3	до 6		до 2
46	Официальные международные спортивные соревнования (юноши, девушки, вкл. старшей возрастной группы)		1-3	до 5		до 1
47	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: -на чемпионате России		1-3	до 6		до 2
48	-на первенстве России (юниоры)		1-2
49	-на первенстве России (юноши, девушки, вкл. старшей возрастной группы)		1
50	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: -на чемпионате России		4-6	до 4		до 1
51	-на первенстве России (юниоры)		3-4
52	-на первенстве России (юноши, девушки, вкл. старшей возрастной группы)		2-3

Примечания:

юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Международные спортивные игры «Дети Азии» приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спартакиада молодежи, первенство и чемпионат России среди студентов приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе;
стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения за участие в подготовке обучающегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему основанию и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат);
если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия;
по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника могут устанавливаться в размере на 25-50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников Муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа «Тагилстрой»

Перечень основного персонала учреждения.

Тренер-преподаватель;
Старший тренер-преподаватель;
Инструктор-методист;
Старший инструктор-методист;
Инструктор по физической культуре;

По согласованию с Управлением по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил в учреждении могут быть введены иные должности в соответствии с особенностями развиваемых видов спорта и/или предусматриваемые федеральным стандартом спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.