Правила внутреннего трудового распорядка

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы;
Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем именуемые «Правила») МБУ ДО «ДЮСШ «Тагилстрой» ( в дальнейшем именуемое- Учреждение) имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, сохранению имущества учреждения, рациональному использованию рабочего времени, способствовать формированию здорового образа жизни, профессиональному самоопределению, развитию физических, интеллектуальных и нравственных способностей детей, достижению высоких спортивных результатов;
Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прием на работу, заключение трудового договора, изменение условий трудового договора, расторжение трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством в порядке, установленным в Учреждении, если иное не предусмотрено условиями договора;
Право на заключение и расторжение трудового договора имеют директор и лица, уполномоченные на это, в соответствии с приказом;
При приеме на работу поступающий представляет пакет документов, состоящий из:
- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- трудовой книжки (для работника, трудоустраивающегося на основное место работы), копия трудовой книжки (для работника устраивающегося по совместительству) за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые;
- санитарной книжки с пройденным медицинским осмотром;
- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- военного билета или временного удостоверения, выданного взамен военного билета (для граждан, пребывающих в запасе), приписного свидетельства гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для граждан, подлежащих призыву на военную службу);
- документов, подтверждающих получение специального образования или специальной подготовки в случаях приема на работу, для выполнения которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальную подготовку или специальное образование;
- свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства (ИНН) за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые;
- справки о доходах (для работника, трудоустраивающегося на основное место работы) с предыдущего места работы;
- справки с места учебы ребенка (детей) (для работника, трудоустраивающегося на основное место работы);
- свидетельства о рождении ребенка (детей) (копия);
- заявления на предоставление льготы по подоходному налогу (для работника, трудоустраивающегося на основное место работы);
- справки из органов внутренних дел РФ об отсутствии судимости;
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр выдается работнику на руки. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа.
При заключении трудового договора администрация:
- знакомит работника под роспись с условиями трудового договора, работой по профессии, обусловленной трудовым договором, условиями труда, разъясняет его права и обязанности;
- знакомит под роспись с настоящими Правилами;
- инструктирует под роспись по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности и другими правилами по охране труда с обязательной и своевременной регистрацией в журналах инструктажа установленных форм.
Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ:
- Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом администрацию письменно за две недели;
- Заявление о расторжении трудового договора сдается секретарю, который обязан принять заявление и зарегистрировать его в специальном журнале с указанием даты подачи (получения) заявления;
- При подаче работником заявления о расторжении трудового договора путём почтовой пересылки датой приёма и регистрации заявления считается дата поступления заявления в Учреждение, независимо от даты указанной непосредственно в заявлении.

Течение указанного ТК РФ срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При увольнении работнику выдается обходной лист.

По письменной договоренности между работником и лицами, наделенными правами приема и увольнения, срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока.
Работник, заявивший о своём желании расторгнуть трудовой договор, вправе до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление о расторжении трудового договора, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.
При недостижении согласия о расторжении срочного трудового договора этот вопрос, как и прочие споры между сторонами, заключившими трудовой договор решается в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, зачислением в высшие и средние специальные заведения, либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вноситься с указанием причин.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
- Днем увольнения работника является последний день его работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохраняется место работы (должность).

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договорам;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категориям работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;
- участие в управлении учреждением в предусмотренных действующим законодательством формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- на льготы, гарантии и права, предусмотренные действующим законодательством РФ;
- обращение за разъяснениями и консультациями, связанными с работой и ее условиями.
Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и качественно выполнять распоряжения администрации;
- вести себя достойно, не мешать другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
- своевременно сообщать о неявке (возможной неявке) на работу вследствие временной нетрудоспособности или других обстоятельств;
- не находиться во вне рабочее время без производственной необходимости и без уважительной причины в помещениях и на территории учреждения;
- не оставлять рабочее место без разрешения непосредственного руководителя.
- не приходить и не находиться на территории учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не проносить на территорию учреждения спиртные напитки, а также не выносить материальные ценности учреждения с территории учреждения без надлежащего оформления документов;
- соблюдать режим рабочего времени и использовать рабочее время для производительного труда;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности, установленные действующим законодательством, выполнять правила, положения, инструкции по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда;
- бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;
- Беречь и содержать в исправном состоянии инструмент, приспособления, инвентарь и оборудование, которые закреплены за работником и на которых он работает;
- немедленно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;
- выполнять требования по обеспечению сохранности и защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации, персональных данных работников;
- содержать в прядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту и в помещениях учреждения.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях действующего законодательства или иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством или иными федеральными законами.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, настоящими правилами, трудовыми договорами;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных действующим законодательством, иными федеральными законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
- График работы:
  - Начало, окончание смены, время перерыва для отдыха и принятия пищи работниками административно-управленческого состава Учреждения определяются графиком режима работы.
    - График режима работы работников административно - управленческого состава Учреждения:

Пн. – чт. с 8.15 – 17.00;

Пт. с 8.30 – 16.00

обед с 12.00 – 12.30;

суббота и воскресение – выходные.

График работы сотрудников учебно-методического отдела рассчитывается исходя из 36-часовой недели (в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) педагогических работников образовательных учреждений») и устанавливается приказом по Учреждению;
График работы тренеров-преподавателей и спортсменов-инструкторов устанавливается согласно индивидуального расписания проведения учебно-тренировочных занятий, согласованного с заместителем директора по учебно-воспитательной работе;
График работы сторожей и администраторов зала: скользящий сменный график, согласованный заместителем директора по административно - хозяйственной части.

При сменных работах каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и чередоваться по сменам равномерно в соответствии с графиком сменности. График сменности доводиться до сведения работников под роспись;
Переход работников из одной смены в другую согласовывается с руководителем подразделения.
- Для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии со ст.92 ТК РФ сокращенный рабочий день:

-работников в возрасте до 16 лет;

-работников, являющихся инвалидами I и II группы;

-работников в возрасте от 16 до 18 лет;

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии по соглашению между работником и администрацией учреждения в соответствии со ст.93 ТК РФ.

Работникам учреждения, в соответствии с действующим законодательством и графиком режима работ, предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью, предусмотренной графиком работы;
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время.
Привлечение работников к сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренным действующим законодательством, в других случаях с письменного согласия работника.

Нарушение графика работы является нарушением трудовой дисциплины. Нарушениями графика работы считается:
- появление на рабочем месте позже начала смены;
- преждевременное окончание работы;
- прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте (на территории Учреждения или территории другого объекта, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу) без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- На непрерывных работах работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника:
  - При неявке сменяющего работник сообщает об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;
- Привлечение работников к дополнительной работе.
  - отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения других обязанностей запрещается, за исключением случаев, когда по действующему законодательству эти обязанности могут выполняться в рабочее время.
- освобождение работника от работы:
  - вопрос об освобождении работника от работы решается директором Учреждения при наличии документа (основания) для освобождения от работы;
    - Директор учреждения обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
  - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  - не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  - по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
- В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
- Отстранение от работы допускается на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется педагогическим работникам.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации Учреждения (при условии участия в ней не менее 50% работников Учреждения, ст.31 ТК РФ) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков не позднее 20 декабря текущего года доводится до сведения работников, если иное не предусмотрено Законом.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
Отпуска, которые в соответствии с трудовым законодательством администрация обязана предоставлять (в связи с обучением; матерям, имеющим детей в возрасте до 3-х лет и т.п.), предоставляются руководителем Учреждения по заявлениям работника при предъявлении документов, подтверждающих право на отпуск.
В необходимых случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам), по соглашению сторон, работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами;
  - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ

Работодатель поощряет работников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, разумную инициативу и творческую активность, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде.
Применяются следующие виды поощрения:

-объявление благодарности,

-денежное премирование;

-награждение почетной грамотой,

-награждение ценными подарками;

-снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

Применение мер поощрения, указанных в п. 7.1. настоящих Правил, производится директором, объявляется приказом (распоряжением) и заносится в трудовую книжку в соответствии с установленными правилами ведения трудовых книжек;
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены работодателем к поощрению и награждению наградами районного, городского, областного и государственного уровней.

ПРИМЕНЕНИЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие меры дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (пункты 3,5,6,7 и 8 и пункты 1,2,3 ст. 81 КТ РФ)

При выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного поступка; причиненный им вред; обстоятельства, при которых он совершен; а также предшествующую работу; отношение к труду и поведение работника.
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
К нарушениям трудовой дисциплины, в частности, относятся:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений;
- несоблюдение требований охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;
- появление в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения на территории учреждения либо употребление на территории учреждения спиртосодержащих жидкостей, наркотических веществ;
- хищение материальных ценностей, допущение растрат и недостач материальных ценностей, денежных средств;
- отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работника, для которого оно обязательно;
- отказ от прохождения работником в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности, противопожарной безопасности и правилам эксплуатации, для которого это является обязательным условием допуска к работе;
- опоздание на работу или преждевременный уход с работы, самовольное оставление без уважительных причин рабочего места в рабочее время;
- прогул;
- невыполнение установленных норм труда и нормированных заданий;
- невыполнение без уважительной причины локальных актов учреждения, приказов и распоряжений вышестоящих организаций.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявлял себя как добросовестный работник.

Дополнения к правилам внутреннего распорядка

для тренерско-преподавательского состава Учреждения

Задачи детско-юношеской спортивной школы.

1.1. Спортивная школа, является учреждением дополнительного образования, основной целью которого является образовательная деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, программам спортивной подготовки для детей до 18 лет и учащейся молодежи очного отделения ССУЗов, ВУЗов до 21 года на этапе совершенствования спортивного мастерства и реализация услуг в интересах личности, общества, государства, предусматривая развитие и мотивации личности к физическому самосовершенствованию, познанию и творчеству, подготовка высококвалифицированных спортсменов.

Образовательный процесс в учреждении.
- Детско-юношеская спортивная школа осуществляет образовательный процесс на следующих этапах: спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный (этап спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства.

Комплектование и деятельность ДЮСШ.
- Участниками образовательного процесса являются обучающиеся в возрасте до 18 лет и учащаяся молодежь очного отделения ССУЗов, ВУЗов до 21 года на этапе совершенствования спортивного мастерства.
- Прием на обучение по дополнительным общеразвивающим программам проводится на основании:

- заявлений родителей (законных представителей);

- медицинского заключения о возможности заниматься тем или иным видом спорта без особенных требований к результатам индивидуального отбора.

3.3. Прием на обучение по дополнительным предпрофессиональным программам проводится на основании результатов индивидуального отбора, проводимого в целях выявления лиц, имеющих необходимые для освоения соответствующей образовательной программы способности в области физической культуры и спорта.

3.4. Прием на обучение на этап спортивной подготовки осуществляется из числа лиц, прошедших индивидуальный отбор на этапе обучения по дополнительным предпрофессиональным программам.

Зачисление обучающихся в Учреждение и перевод погодам и этапам обучения.

Зачисление обучающихся в ДЮСШ производится по письменному заявлению поступающего (законного представителя поступающего) о приеме в Учреждение, при наличии свидетельства о рождении/ паспорта, медицинского заключения о состоянии здоровья с указанием на возможность заниматься избранным видом спорта.
В случае выбытия обучающегося из группы тренер-преподаватель обязан доукомплектовывать ее в месячный срок;
Обучающиеся, освоившие в полном объеме дополнительную общеобразовательную программу данного года обучения, переводятся на следующий год обучения. Основанием для перевода обучающихся являются результаты промежуточной аттестации и учет результатов их выступления на официальных спортивных соревнованиях по избранному виду спорта.
Освоение дополнительных общеобразовательных программ сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся.
Обучающиеся, не прошедшие промежуточную аттестацию по уважительным причинам, переводятся на следующий год обучения условно.
Обучающиеся, переведенные условно на следующий год обучения, вправе пройти промежуточную аттестацию в сроки, определяемые Учреждением.
Для проведения промежуточной аттестации во второй раз в Учреждении создается комиссия.
Отдельные обучающиеся, не достигшие установленного возраста для перевода в группу следующего года обучения, но выполнившие программные требования предыдущего года обучения, могу переводиться раньше срока по решению педагогического совета при персональном разрешении врача.
Перевод обучающихся по этапам и годам/периодам обучения осуществляется приказом директора ДЮСШ.
Обучающиеся Учреждения могут быть переданы от одного тренера-преподавателя другому по личному заявлению или заявлению родителей (законных представителей) и на основании приказа директора Учреждения.

Организация учебно-тренировочного процесса.
- Продолжительность учебного года составляет 52 недели в соответствии с учебным планом Учреждения. Тренировочные нагрузки обучающихся определяются в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, возрастными особенностями. Ежедневное количество, последовательность учебных занятий определяется расписанием, утверждаемым директором Учреждения.
- В каникулярное время в учреждении могут открываться в установленном порядке спортивные, спортивно-оздоровительные лагеря с круглосуточным пребыванием или с дневным пребыванием.
- Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября, если этот день приходится на выходной, то в этом случае учебный год начинается в первый, следующий за ним рабочий день.
- Продолжительность учебного года составляет 52 недели в соответствии с учебным планом Учреждения. Тренировочные нагрузки обучающихся определяются в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. Ежедневное количество, последовательность учебных занятий определяется расписанием, утверждаемым директором Учреждения.
- Расписание занятий составляется для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся администрацией Учреждения по представлению педагогических работников с учетом пожеланий родителей (законных представителей), возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.

Основные формы организации образовательного процесса.

6.1. Основными формами организации образовательного процесса в учреждении являются:

-тренировочные занятия с группой;

-индивидуальные занятия;

- самостоятельная работа обучающихся по индивидуальным планам;

- тренировочные сборы;

- восстановительные мероприятия;

- теоретические занятия;

- участие в спортивных соревнованиях и иных мероприятиях;

- инструкторская и судейская практика;

- медико-восстановительные мероприятия;

- промежуточная и итоговая аттестация обучающихся;

- другие.

6.2. Обучение по индивидуальному учебному плану в пределах осваиваемой дополнительной общеобразовательной программы осуществляется в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Продолжительность занятий.

7.1 Продолжительность занятий в группах устанавливается в соответствии с санитарными нормами и правилами.

7.2 Продолжительность учебного занятия при реализации дополнительных общеобразовательных программ и программ спортивной подготовки рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки занимающихся и не может превышать:

- на спортивно-оздоровительном этапе – 2 часов;

- на этапе начальной подготовки – 2 часов;

- на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) – 3 часов;

- на этапе совершенствования спортивного мастерства – 4 часов;

- на этапе высшего спортивного мастерства – 4 часов.

7.3. Продолжительность академического часа составляет 45 минут, для детей до 7 лет - 30 минут.

Работа с документацией.
- каждый тренер-преподаватель обязан систематически заполнять и представлять в учебно-методический отдел Учреждения следующие документы:
  - журнал учёта учебно-тренировочных занятий;
  - списки обучающихся с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения, место обучения и проживания, данных о родителях, включая их место работы;
  - календарно-тематический план занятий;
  - планы-конспекты занятий;
  - индивидуальные планы работы с группами и обучающимися высокой квалификации;
  - планы работы в каникулярное время;
  - отчёты о своей деятельности;
  - расписание учебно-тренировочных занятий;
  - отчёты о проведённых мероприятиях;
  - отчёты и протоколы тестирования по ОФП, СФП, тактико-технической подготовке.
  - прочие документы по запросу директора, сотрудников учебно-методического отдела и ЕУЦ, секретаря-делопроизводителя.
- документы, подлежащие сдаче, обязаны быть сданы в срок, оговоренный приказом по учебно-методическому отделу учреждения или Учреждению в целом;
- сотрудник, нарушивший срок подачи документов, либо сдавший документы не в соответствии с оговоренными требованиями, подлежит административному взысканию.

Оздоровительная работа.
- Каждый тренер-преподаватель обязан следить за состоянием здоровья своих обучающихся;
- каждый обучающийся обязан проходить диспансеризацию в соответствии с установленными сроками и периодичностью;
- тренер обязан довести результаты прохождения диспансеризации до родителей обучающихся (при необходимости);
- тренер обязан отслеживать исполнение предписаний физкультурно-спортивного диспансера обучающимися;
- каждый тренер, согласно годовому плану-графику, проводить оздоровительно-восстановительные мероприятия с обучающимися.

Воспитательная работа.
- Воспитательная работа проводиться в процессе учебно-тренировочных занятий, соревнований, в свободное время и должна формировать у обучающихся потребность к занятиям спортом, постоянному пополнению своих знаний, навыков и творческому применению их в практической деятельности;
- каждый обучающийся в Учреждении должен быть ознакомлен с Кодексом спортсмена Учреждения;
- каждый тренер-преподаватель обязан участвовать в воспитательных мероприятиях, проводимых в Учреждении, районе, городе.
- каждый тренер-преподаватель обязан участвовать в проведении оздоровительных кампаний Учреждения как-то: лагерь с дневным пребыванием детей, загородный лагерь спортивной направленности, выезд в экспедиции;
- каждый тренер-преподаватель обязан вести профориентационную работу с обучающимися учреждения в целях привлечения к обучению на факультетах физкультурной направленности средне-специальных и высших учебных заведений обучающихся, обладающих склонностью к педагогической и физкультурно - спортивной деятельности.

Участие обучающихся в соревнованиях.
- к соревнованиям допускаются обучающиеся, состоящие в списочном составе, имеющие допуск врача и отвечающие требованиям Положения о соревнованиях;

Порядок командирования и предоставление отчета о командировочных расходах, произведенных в командировке.
- тренеры-преподаватели могут быть командированы Учреждением на соревнования различного уровня. Командирование с частичной/полной оплатой командировочных расходов производится в соответствии с утвержденным календарным планом-сметой на текущий календарный год;
- командирование тренеров-преподавателей производится на основании личного заявления, приказа директор Учреждения;
- для рассмотрения вопроса о командировании тренер - преподаватель обязан предоставить следующие документы:
  - личное заявление с указанием фамилий участников, соответствующих требованиям Положения о соревновании;
  - вызов на соревнование с перечнем фамилий вызываемых участников;
  - Положение о соревнованиях;
  - смету расходов на командировку с указанием источника финансирования (бюджетные, внебюджетные средства);
  - заявку, заверенную физкультурно-спортивным диспансером.
- По прибытию из командировки командированное лицо в трехдневный срок обязано предоставить:

- расшифровку командировочных расходов;

- протоколы соревнований, списки судей соревнований.

Прочие обязанности тренеров-преподавателей.
- тренер-преподаватель обязан систематически повышать уровень своей квалификации;
- тренер-преподаватель обязан участвовать в открытых мероприятиях, проводимых в целях обмена опытом, повышения квалификации и пр.
- тренер-преподаватель обязан участвовать в педагогических, методических, тренерских советах, проводимых в Учреждении.
- тренер-преподаватель привлекается к проведению и участию в проводимых Упреждением, районом, городом соревнованиях, конкурсах и мероприятиях, как-то: общегородские конференции, демонстрации, митинги, акции, субботники, семинары, физкультурно-спортивные активы.
  Приложение 2.
  
  Дополнение к правилам внутреннего распорядка
  
  Положение об отстранения от работы работника,
  
  находящегося в состоянии алкогольного, наркотического
  
  или токсического опьянения
  1. Общие положения.
    - Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ; Согласно названной статье, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    - Решение работодателя об отстранении работника от работы оформляется приказом (распоряжением). Для его составления необходимо соответствующее основание, а также подтверждение того, что работник действительно находится в состоянии опьянения.
  1. Виды и признаки опьянения
  Законодательство о здравоохранении и трудовое законодательство, определяет следующие виды опьянения: алкогольное, наркотическое и токсическое.
  - Признаки опьянения. При установлении опьянения необходимо определить у работника и отразить в акте следующие моменты:
    - Признаки алкогольного опьянения:
      - при алкогольном опьянении легкой степени:
        
        неадекватное реагирование, вспыльчивость, демонстративность действия, эйфория, эмоциональная неустойчивость, затруднения при концентрации внимания, отвлекаемость и т.п.);
        
        усиление вегето-сосудистых реакций (покраснение кожи и склер, повышенная потливость, тахикардия и т.п.);
        
        отдельные нарушения в двигательной сфере (изменение походки, пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами, неточность выполнения мелких движений и координаторных проб);
        
        запах алкоголя изо рта.
      - при алкогольном опьянении средней степени:
        
        выраженные изменения психической деятельности (в поведении преобладает недоосмысление ситуации, заторможенность, возбуждение с агрессивными или аутоагрессивными действиями, неадекватными реакциями; эйфория, дисфория, нарушение последовательности изложения мыслей, фрагментарность высказываний и т.п.);
        
        вегетативно-сосудистые расстройства (покраснение или побледнение кожных покровов, тахикардия, колебания АД, потливость, слюнотечение, расширение зрачков);
        
        двигательные и нервно-мышечные нарушения (неустойчивость при стоянии и ходьбе, отчетливые нарушения координации движений, снижение болевой чувствительности);
        
        резкий запах алкоголя изо рта.
      - при тяжелой степени алкогольного опьянения:
        
        тяжёлые расстройства психической деятельности (нарушение ориентировки, резкая заторможенность, сонливость, малая доступность контакту, непонимание смысла вопросов, отрывочные бессмысленные высказывания;
        
        выраженные вегето-сосудистые нарушения (скопление слизи в полости рта и носоглотке, бледность кожи и слизистых, потливость, в ряде случаев - непроизвольное мочеиспускание, слабая реакция зрачков на свет);
        
        тяжёлые двигательные нарушения (неспособность самостоятельно стоять и выполнять целенаправленные действия, подавленность сухожильных рефлексов);
        
        резкий запах алкоголя изо рта.
      - Алкогольное опьянение с глубоким стопором или комой должно служить основанием для вызова "скорой медицинской помощи" и последующей госпитализацией.
  - Признаки наркотического опьянения:
    - внешние общие признаки:
      - бледность кожи, неестественно расширенные или суженные зрачки, застывший взгляд, замедленная речь, нарушение координации движений, следы от уколов, стремление носить одежду только с длинными рукавами (чтобы скрыть следы уколов), свернутые в трубку бумажки, маленькие ложечки, капсулы, бутылочки, пластиковые бутылки с отрезанным донышком, пузырьки. Могут появиться изменения в поведении: неспособность сосредоточиться, нарастающее безразличие, частая смена настроения, бессонница, необычные просьбы дать денег, пропажа из дома ценностей, одежды;
      - существуют специальные признаки, которые могут быть разными, в зависимости от вида наркотиков, их количества и комбинации. В зависимости от того, на какой стадии после принятия наркотика находится человек (опьянение, выход из него или в перерыве между приемами наркотиков), признаки употребления могут отличаться:
      - Опьянение после употребления каннабиноидов (марихуана, гашиш) характеризуется такими признаками: через 5-15 минут после курения возникает ощущение повышенного настроения и прилива сил, сильный голод и жажда. Психическое состояние при этом колеблется от немотивированной веселости, смеха, безудержной болтливости, расторможенности до тревоги, страха, агрессивности. Зрачки в стадии опьянения расширены, блестят, кожа бледная, губы сухие. Отмечаются мышечные подергивания, могут возникать галлюцинации. Заканчивается опьянение тяжелым сном, слабостью, апатией. Особенно опасным является то, что в перерывах между приемами этих наркотиков на первых этапах никаких существенных изменений в поведении человека не наблюдается. Создается иллюзия безопасности и контролируемости ситуации. Через 1-2 месяца, иногда несколько дольше, после регулярного употребления каннабиноидов могут уже возникать признаки беспричинного изменения настроения, бессилие перемежается с раздражительностью, агрессивностью, нарушается сон, появляется головная боль, озноб, потливость, дрожание рук, повышается артериальное давление. Снижается способность к пониманию, абстрактному мышлению, обучению. Снижается память. Физическая зависимость развивается не всегда и выражена относительно слабо.
      - Опьянение, вызванное опиатами характеризуется эйфорией (повышенным настроением), приятным чувством комфорта и расслабленности; зрачки резко сужены, лицо и шея краснеют, появляется зуд кожи и лица. Во время опьянения человек становится малоподвижным, ищет уединения и покоя. Затем это состояние сменяется оживлением, разговорчивостью с повышенной жестикуляцией и мимикой. Речь и координация движений, как правило, не нарушены. В контролируемой стадии, при необходимости, может скрыть все признаки опьянения, кроме суженых зрачков. При выходе из опийного опьянения в состоянии физической зависимости от наркотика появляется абстиненция: зрачки расширены, возникает тошнота, рвота, боль в разных частях тела, температура тела повышается, пульс учащается, появляется бессонница, выделения из носа, слезотечение, потливость. Психическое состояние характеризуется раздражительностью, злобностью, неустойчивым настроением. Зависимость от опиатов возникает очень быстро, особенно при внутривенном введении. Героин, например, может вызвать зависимость после 2-5 инъекций;
      - при опьянении, вызванном психостимуляторами (кокаин, амфетамины), повышается физическая активность, возникает эйфория, чувство "невесомости", появляется рассеянность внимания, усиливается половое влечение, пропадает желание спать, зрачки расширяются, могут появиться мышечные подергивания, лицо бледнеет, артериальное давление повышается. Выход из опьянения сопровождается бессилием, болью в разных частях тела, продолжительным тяжелым сном, повышенным аппетитом, сердцебиением, угрюмым настроением со злобностью и агрессивностью. В перерыве между употреблением наркотиков этой группы поведение человека похоже на поведение при употреблении опиатов.
      - Длительное применение стимуляторов приводит к привыканию и появлению зависимости от наркотика. Прекращение приема в этом случае вызывает появление сильнейшей депрессии и тревожного состояния, апатии, усталости, бессонницы, продолжающихся по несколько месяцев. Самодельный психостимулятор эфедрон за несколько лет способен вызвать слабоумие, общую дистрофию и паралич конечностей;
      - воздействие галлюциногенов вызывает появление необычных цветовых вспышек, звуковых сигналов, фантастических видений. Внешне это проявляется в нарушении способности логически рассуждать, появлению неадекватных решений и действий, часто приводящих к несчастным случаям. Зрачки расширены, нарушена координация, частота пульса замедлена. Человек, находящийся в стадии галлюциногенного опьянения, может спровоцировать критическую ситуацию, причинить вред себе или окружающим. После выведения наркотика из организма долгое время сохраняется депрессия с повторяющимися возвратными вспышками эффектов действия наркотика;
      - наркотическое опьянение, вызванное снотворно-седативными средствами, характеризуется прохождением нескольких фаз: сначала возникает приглушенное состояние с мышечной слабостью, в зависимости от дозы могут быть видения светящихся точек, кругов. Пациент находит это ощущение приятным, может добавить еще раз наркотик. Появляется сильная мышечная слабость, потеря восприятия окружающей действительности. Внешне пациент выглядит сильно заторможенным. Следующая (вторая) фаза характеризуется повышенным желанием двигаться, но движения плохо скоординированы. Человек становится беспорядочно болтливым. Быстро чередуются веселость и раздражительность. Зрачки расширены, повышенное слюноотделение, покраснение кожи лица, потливость, частота пульса снижена. Состояние длится 2-3 часа. После этого (3 фаза) - глубокий тяжелый сон, бледность лица. Руки и ноги расслаблены. Пациента разбудить или передвинуть очень трудно. Сон длится 4-5 и более часов. При пробуждении (4 фаза) - вялость, чувство разбитости, невозможность сосредоточиться, часто - головная боль, тошнота, жажда, аппетит отсутствует. Длительное применение приводит к физической зависимости.
    - Признаки токсического опьянения:
      - первыми признаками являются: ускоренная речь, быстрая смена ассоциаций и поверхностность суждений; снижение критики к своему поведению и высказываниям; узкие зрачки и бледность.
    - Следует помнить, что все вышеперечисленные признаки могут только служить основанием подозрений в употреблении алкоголя или наркотиков, но не доказательством. Все они могут быть обусловлены болезнью, и если работник сам не сообщает, о том, что принимает алкоголь или наркотики, то точно утверждать об опьянении, можно только на основании анализов.
  1. Составление акта о появлении работника в состоянии опьянения.
    - Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения может составляться инспектором по кадрам, заместителем директора или директором в присутствии не менее трех свидетелей, сотрудников учреждения, в двух экземплярах.
    - Для того, чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения, в нем следует отразить:
      - дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта;
      - фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт;
      - фамилии и должности (профессии) работников, присутствующих при составлении акта;
      - состояние работника, позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении;
      - подписи составителя акта и присутствующих при его составлении работников;
      - тщательное описание признаков, позволяющих сделать выводы о нахождении работника в состоянии опьянения;
    - с актом под расписку необходимо ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения.
      - стиль изложения объяснений, несвязанные формулировки, неконтролируемый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние алкогольного опьянения;
      - Если ознакомление пьяного работника с актом невозможно в силу того, что он вообще не в состоянии что-либо понимать, в акте следует указать, что «работник не понимал значение своих действий и обращенных к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представлялось возможным»;
      - Если работник отказывается от подписи, этот факт необходимо отразить в акте, а составителю и присутствующим еще раз поставить свои подписи под такой записью.
      - Если работник ушел с места работы до составления акта, без ознакомления с ним, то после изложения данного факта составители акта ставят свои подписи.
  1. Медицинское освидетельствование.
    - Медицинское заключение является результатом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Медицинское освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного, наркотического или токсического опьянения и его степени.
    - На сегодняшний день основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения медицинского освидетельствования с целью установления состояния алкогольного опьянения, являются:
      - Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения»;
      - Приказ Минздрава СССР от 08.09.1988 № 694 «О мерах по дальнейшему совершенствованию медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».
    - Согласно указанным документам освидетельствование назначается в случаях, когда законодательством предусмотрена юридическая ответственность:
      - дисциплинарная - за пребывание в состоянии алкогольного опьянения;
      - административная - за совершение определенных действий в состоянии алкогольного опьянения;
      - в случае конфликтных ситуаций, связанных с пребыванием работника на работе в нетрезвом состоянии, влекущее за собой увольнение увольнения по пп. «б» п. 6 ст.81 ТК РФ.
    - Медицинское освидетельствование на предмет установления состояния опьянения осуществляется по направлениям сотрудников правоохранительных органов, а также должностных лиц учреждения по месту работы освидетельствуемого.
    - Способы направления работника на освидетельствование для установления факта употребления алкоголя или наркотиков:
      - Если работник не сопротивляется, то его сопровождают в органы здравоохранения, проводящие медицинское освидетельствование;
      - если работник ведет себя агрессивно и отказывается не только от поездки в медицинское учреждение, но и вообще оставить рабочее место - вызывается милиция;
      - если опьянение сопровождается глубоким стопором или комой вызывается скорая помощь.
    - Согласно Инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя или наркотиков и состояния опьянения врач (фельдшер), производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования по установленной форме в двух экземплярах.
      - Работодателю необходимо рассказать врачу о трудовых функциях работника еще на этапе подготовки медицинского заключения - тогда описываемые им нарушения функционального состояния будут рассматриваться с позиции допуска к выполнению названных трудовых функций;
      - в протоколе подробно излагаются сведения о внешнем виде освидетельствуемого, его поведении, эмоциональном фоне, речи, вегето-сосудистых реакциях, состоянии двигательной сферы. В нём также отмечаются жалобы освидетельствуемого, его субъективная оценка своего состояния. Кроме того, указывается наличие или отсутствие запаха алкоголя, и приводятся результаты лабораторных исследований.
      - закончив оформление протокола, врач (фельдшер) предлагает обследуемому сделать подробную запись об ознакомлении с результатами освидетельствования. При отказе испытуемого от записи, врачом (фельдшером) делается соответствующая пометка.
      - основой медицинского заключения по вопросу состояний, связанных с потреблением алкоголя или наркотических веществ, должны служить данные всестороннего медицинского освидетельствования. После его завершения производится отбор выдыхаемого воздуха или биологических жидкостей организма для исследования их на наличие алкоголя или наркотиков. Лабораторные исследования (выдыхаемого воздуха, мочи, слюны) при проведении освидетельствования являются обязательными. Кровь для анализов на алкоголь берется в исключительных случаях только по медицинским показаниям (например, при тяжелых травмах, отравлении и т.п.). Характер и последовательность проведения биологических проб определяется врачом (фельдшером) в зависимости от особенностей клинического состояния обследуемого.
    - Результаты медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения могут считаться действительными при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования, выполненного в соответствии с названной инструкцией, и при проведении лабораторных исследований были использованы только методики и устройства, разрешенные Минздравом России для применения в целях освидетельствования.
    - На основании медицинского освидетельствования формулируется заключение, в котором характеризуется состояние освидетельствуемого на момент обследования. Согласно Инструкции, в заключении по результатам освидетельствования работника в связи с появлением (пребыванием) его на работе в нетрезвом состоянии должно констатироваться наличие факта потребления алкоголя, наркотиков или их отсутствие (трезвое состояние).
  1. Вынесение решения.
    - В результате освидетельствования может быть выдано заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний:
      - трезв, признаков потребления алкоголя нет;
      - установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
      - алкогольное опьянение;
      - алкогольная кома;
      - состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
      - трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.
    - Результаты освидетельствования сообщаются обследуемому сразу же по окончании обследования. Лицам, доставившим освидетельствуемого для определения факта употребления алкоголя или состояния опьянения, выдается на руки протокол медицинского освидетельствования. При отсутствии сопровождающего лица протокол освидетельствования высылается в адрес направившей организации по почте.
    - Отстранение от должности на основании второго абзаца ч.1 ст.76 ТК РФ будет правомерным, если в нем указаны состояния по пунктам 3, 4 и 5 вышеприведенного списка.
    - Если имеет место состояния по пункту 6, то в соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст.76 ТК РФ, работодатель отстраняет работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.